Принят закон об удаленной работе
cyprusrussianbusiness.comПарламент Кипра принял закон, определяющий права и обязанности работодателей и сотрудников при удаленной работе. Закон распространяется на всех служащих частного сектора и местных органов власти. Условия дистанционной работы государственных служащих будут описаны в отдельном законопроекте, который парламент рассчитывает принять в 2024 году.
Дистанционная работа признана необязательным форматом занятости. Она определяется как удаленное выполнение служебных заданий работниками с использованием технологий в соответствии с трудовым договором на полный рабочий день, неполный рабочий день или в другой форме. Предполагается, что те же самые рабочие задания, которые работник выполняет удаленно, он мог бы делать из офиса компании или с рабочего места за пределами этого офиса.
Сотрудники могут трудиться удаленно при достижении соответствующего соглашения с работодателем. В исключительных случаях перевод на дистанционную работу осуществляется по решению работодателя из соображений охраны общественного здоровья и после издания соответствующего указа министра здравоохранения.
Второй сценарий, когда удаленная работа может применяться: наличие просьбы об этом самого работника, если тот считает, что очная занятость может угрожать его здоровью.
В первом случае продолжительность удаленной работы регулируется указами Минздрава, во втором случае – пожеланиями самого работника в зависимости от состояния его здоровья и наличия рисков. Если работодатель оспаривает наличие риска для здоровья, необходимо прибегнуть к медицинской экспертизе.
Закон указывает, что работодатель обязан покрывать расходы, понесенные работником в связи с осуществлением удаленной работы. Также он должен предоставить необходимую техническую поддержку сотрудникам, работающим
