На Кипре приняли законопроект об удаленной работе
В четверг, 16 ноября, парламент Кипра принял новый закон, который определяет права и обязанности как сотрудников, работающих удаленно, так и их работодателей.
Закон распространяется на всех служащих частного сектора и местных органов власти и устанавливает требования к удаленной работе.
Среди этих требований — положение о том, что удаленная работа может быть реализована по месту работы на факультативной основе. В этом случае между работником и работодателем должно быть заключено соответствующее соглашение.
Кроме того, были определены руководящие принципы, касающиеся работы на дому в исключительных обстоятельствах, например, во время кризиса в области общественного здравоохранения.
Закон предусматривает, что работодатель обязан покрыть расходы, понесенные работником из-за работы на дому, а также обязан предоставить необходимую техническую поддержку для того, чтобы работник мог работать удаленно.
Кроме того, работодатели теперь обязаны информировать удаленных сотрудников об условиях их трудового договора через электронную форму в течение восьми дней с момента начала их удаленной работы.
Закон также включает положение о защите трудовых прав удаленных сотрудников, а также запрет любой дискриминации в отношении сотрудника, который не согласен работать удаленно.
Работодатели также обязаны оценивать работу сотрудников «таким образом, чтобы обеспечить уважение конфиденциальности сотрудников и обеспечить защиту данных сотрудников».
Кроме того, работодатели должны провести письменную оценку рисков, связанных с удаленной работой своих удаленных сотрудников, чтобы обеспечить условия здоровья и безопасности своих удаленных сотрудников.
Они также должны «предоставить удаленно работающим сотрудникам право отключаться от электронного
