Все о новом трудовом законодательстве: объясняет юрист

cyprusrussianbusiness.com:

В рамках модернизации трудового законодательства и для удовлетворения меняющихся потребностей рынка, Кипр принял Закон о прозрачных и предсказуемых условиях труда (25(I)/2023), который вступил в силу 13 апреля 2023 года. Этот закон основан на положениях Директивы ЕС 2019/1152 Европейского Парламента и Совета Европы и имеет целью улучшить условия труда работников и сделать их более прозрачными и предсказуемыми. Он заменяет аналогичный закон 2000 года, внося ряд существенных изменений, которые влияют как на работников, так и на работодателей.

Прозрачность и обмен информацией

Одним из основных аспектов нового закона является прозрачность трудовых отношений. Теперь работодатели обязаны предоставлять работникам исчерпывающую письменную информацию об условиях их трудоустройства.

Перечень информации включает:
1. Личные данные сторон.
2. Адрес места работы – зарегистрированный офис предприятия или домашний адрес работодателя.
3. Название, должность, характер или категория работы сотрудника или описание такой работы.
4. Дата начала трудовых отношений.
5. Дата прекращения трудовых отношений или их прогнозируемая продолжительность, если речь идет о трудовых отношениях с фиксированным сроком.
6. В случае временных сотрудников – наименование предприятий-пользователей, когда и как только это станет известно.
7. Продолжительность и условия испытательного срока (если применимо).
8. Право на обучение, предоставленное работодателем, если таковое имеется.
9. Размер оплачиваемого отпуска, на который имеет право работник, или, если на момент предоставления информации это невозможно указать, процедуры определения размера отпуска.
10. Процедура, которую должны соблюдать работодатель и работник при прекращении трудовых отношений, включая