Молодые работники отдают приоритет стабильности и благополучию, а не быстрому карьерному росту, показало исследование Deloitte

Никосия, Кипр. Согласно результатам, опубликованным “Делойтом”, представители поколения Z и миллениумы все чаще отдают предпочтение стабильности, благополучию и развитию навыков, а не быстрому карьерному росту. В исследовании говорится, что молодое поколение по-новому оценивает успех в экономике, которая зависит от финансового давления и искусственного интеллекта.

В ходе 15-го ежегодного опроса представителей поколения Z и миллениума, результаты которого были опубликованы “Делойтом” на Кипре, были получены ответы от более чем 22 500 представителей поколения Z и миллениума из 44 стран, а также качественные аналитические материалы от лидеров бизнеса.

Результаты исследования показали, что работники поколения Z и миллениумы по-новому оценивают прогресс на работе, часто ставя благополучие, стабильность и долгосрочное развитие выше продвижения по службе и традиционных показателей успеха.

Элизабет Фабер, глобальный директор “Делойта” по персоналу и целям, сказала, что исследование демонстрирует, как оба поколения продолжают адаптироваться к переменам, одновременно влияя на них.

“Они уже ощутимо изменили свою работу и теперь делают осознанный выбор в отношении того, когда и при каких условиях они будут руководить и принимать важные жизненные решения”, – сказал Фабер.

“Результаты этого года показывают, что нынешнее поколение способно к адаптации, прагматично и целенаправленно стремится к прогрессу, даже несмотря на то, что экономическое давление и быстрые технологические изменения повышают ставки”, – добавила она.

Отчет показал, что стоимость жизни остается главной проблемой для обоих поколений пятый год подряд, намного превышая другие социальные проблемы.

По данным “Делойта”, финансовые трудности все чаще приводят к формированию