Бонусы накопительного страхования на Кипре: мгновенный и отсроченный эффект

kiprinform.com:

Людям присуще стремление накапливать деньги для реализации долгосрочных и дорогостоящих планов, будь то обучение в университете, приобретение жилья, транспорта, оборудования или желание обеспечить себе достойную жизнь в пенсионном возрасте.

Однако времена, когда такие накопления реализовывались через срочные банковские вклады, обеспечивавшие их безопасность и небольшой процентный доход, безвозвратно ушли. Сегодня жители Кипра и частные компании предпочитают банковским вкладам более выгодную и не менее надежную альтернативу – .

И, если заключение договоров страхования жизни физическими лицами вполне понятно и естественно для обывателя, то заключение подобных договоров юридическими лицами в пользу своих сотрудников и руководителей вызывает определенный интерес.

В чем же заключается привлекательность накопительного страхования жизни для компаний? Во-первых, заключая договор инвестиционного страхования жизни в пользу своих работников компания получает очевидное конкурентное преимущество на рынке труда, на практике демонстрируя заботу о сотрудниках и их семьях. Наличие полиса накопительного (инвестиционного или пенсионного) страхования жизни в дополнение к достойной заработной плате может стать фактором, позволяющим удержать ценных сотрудников и обеспечить благоприятный психологический климат в коллективе.

Во-вторых, суммы страховых премий, уплачиваемых компанией по договорам накопительного страхования жизни, в соответствии с кипрской системой налогообложения, относятся к операционным расходам компании и уменьшают налогооблагаемую базу по налогу на прибыль. В итоге одно единственное действие компании вызывает эффект двойной выгоды: решение кадрового вопроса и уменьшение налога на прибыль.

А теперь остановимся на бонусах, которые