Вступил в действие МРОТ. Как это работает?
С 1 января на Кипре начало действовать законодательство о минимальном размере оплаты труда.
После долгих и скрупулезных обсуждений вопроса регулятор принял решение о гибком подходе к МРОТ. Так, в течение первых шести месяцев работы сотрудника зарплата должна составлять не менее 885 евро, а после полугода – увеличиваться до 940 евро. На практике это, скорее всего, будет означать что сезонные работники в индустрии туризма, например, не будут иметь права на более высокую зарплату и окажутся вынуждены довольствоваться жалованьем в 885 евро. Требование МРОТ не будет действовать для ряда специальностей: домашних помощников, сотрудников сферы судоходства и работников сельского хозяйства и животноводства, так как предполагается, что работодатель предоставляет им питание и проживание. Также исключаются работники, проходящие подготовку для получения ученой степени или профессиональной квалификации.
Тем не менее, около 40 000 человек получат выгоду от введения МРОТ, в некоторых случаях рост зарплаты составит 30%. Однако минимальный размер зарплаты не означает, что те сотрудники, которые получают по контракту или коллективному договору сумму больше, потеряют часть своих доходов – работодатель не сможет сократить размер жалования, обозначенного в коллективном договоре.
Из указа министра труда о введении МРОТ также следует, что оно никак не влияет на оплату сверхурочных и работы в праздники и выходные. В целом, если работодатель предоставляет питание и/или жилье, то он сможет вычесть из МРОТ 15% за первое и 10% – за второе. Работник, в свою очередь, может отказаться от питания и/или проживания, чтобы получать больше денег на руки. Об этом он должен предупредить работодателя минимум за 45 дней.
На сезонных работников в возрасте до 18 лет
