Все чиновники Кипра — «отличники». Почему не работает система оценки госслужащих?
Новая система оценки чиновников госсектора Кипра, введенная два года назад в рамках реформы госсектора, должна была показать, как в действительности они работают. Однако отчет Комиссии государственной службы за 2024 год выявил , что почти все госслужащие по-прежнему получают самые высокие баллы, что лишает систему главной цели — объективного анализа эффективности их работы.
Подробнее о новой системе оценки — в статье «Европы Кипр» «Карьера кипрских чиновников будет отныне зависеть от знаний и умений, а не от выслуги лет»
В прошлом году средний балл работы госслужащих по стране составил 9,01 из 10. Это даже выше показателя 2023 года, когда оценка по-новому проводилась впервые и работа чиновников была оценена на 8,74 баллов. Сотрудники районной администрации свободных территорий Фамагусты стали абсолютными лидерами рейтинга, набрав по 10 баллов из десяти возможных. Средняя оценка их работы в 2023 году была скромнее — 8,71.
Средние результаты по другим ведомствам:
Как отметил глава Комиссии государственной службы Йоргос Папагеоргиу, лишь несколько госструктур, включая министерство судоходства или пресс-службу, демонстрируют осмысленное применение новых правил оценки работы служащих.
По его словам, оценщики не понимают свою ответственность и продолжают «мыслить по-старому», выставляя практически всем десятки. Обучение проверяющих работу чиновников не дало результатов, и его нужно повторить.
Йоргос Папагеоргиу призвал руководителей министерств и департаментов срочно вмешаться. Если ничего не изменить, система так и останется формальностью и не поможет понять, кто работает эффективно, а кто нет.
Госаппарат Республики Кипр-2024
Как признал Йоргос Папагеоргиу, одной из проблем найма в госсекторе стала невозможность найти
Читать на evropakipr.com
