Панельная дискуссия на Кипре указала на женщин как на неиспользуемый кадровый резерв в технологиях и STEM

Лимассол, Кипр. Выступавшие на форуме Doers Summit заявили, что технологический сектор Кипра испытывает трудности с поиском квалифицированных работников, в то же время игнорируя женщин как один из крупнейших неиспользованных резервов талантов. Дискуссия была посвящена удержанию женщин в STEM и технологиях и поддержке долгосрочного карьерного роста.

Дискуссионный форум под названием “Неиспользованные таланты” был проведен на саммите Doers Summit в Лимассоле в рамках инициативы “STEM для всех”. Инициатива была организована TechIsland и Women in Tech Cyprus.

Модератором дискуссии выступила Анна Гурина, руководитель отдела доходов и партнерских отношений в сфере технологий и директор по партнерским отношениям Women in Tech Cyprus, в которой приняли участие комиссар по вопросам гендерного равенства Джози Христодулу, основатель и генеральный директор Women in Tech Global Аюми Мур Аоки и генеральный директор IMR / University of Nicosia Кристина Коккалоу.

Открывая дискуссию, Гурина сказала, что дискуссия происходит одновременно из-за двух разных тем: опасений, что искусственный интеллект займет рабочие места, и заявлений компаний о том, что они не могут найти достаточно квалифицированных людей для заполнения уже созданных должностей.

“Существует нехватка кадров. И это реальная проблема”, – сказала Гурина.

По словам Гурины, это противоречие указывает на то, что на Кипре есть группа женщин, которые уже прошли обучение в системе образования и вышли на рынок труда, но часто уходят, не достигнув руководящих должностей или возможностей для долгосрочного роста.

“Это не просто история “какой позор”, – сказала она, добавив, что ”за нереализованный потенциал приходится расплачиваться“.

По ее словам, издержки несут не только сами женщины, но и