Отчёт Deloitte указывает на «разрыв в исполнении» ИИ на фоне гонки бизнеса за трансформацию рабочих мест

Никосия, Кипр. Согласно новому отчету “Делойта”, компании изо всех сил пытаются преодолеть значительный “разрыв в эффективности”, стремясь внедрить искусственный интеллект на рабочих местах. Результаты исследования были распространены компанией Deloitte на Кипре и посвящены тому, как организации на острове могут адаптироваться к быстрой трансформации рабочих мест с помощью искусственного интеллекта.

Полученные результаты были включены в ежегодный отчет “Делойта” о тенденциях развития человеческого капитала в мире, опубликованный в четверг. В отчете рассматривалось, как организации могут добиться конкурентных преимуществ, используя то, что в нем описывается как преимущество человеческого фактора в новой эре работы.

В отчете говорится, что организации сталкиваются с растущим давлением, требующим повышения гибкости, изменения моделей работы, укрепления доверия и приведения культуры рабочего места в соответствие с интеграцией искусственного интеллекта. В нем адаптивность описывается как новое преимущество в процессе изменений.

Согласно отчету, 85% руководителей заявили, что крайне важно быстро повышать уровень адаптации организации и персонала. Однако только 7% руководителей заявили, что в настоящее время они считают себя лидерами в том, что касается постоянного роста и адаптации своих сотрудников.

В отчете говорится, что планирование работы имеет решающее значение для получения отдачи от инвестиций в ИИ и что организации, интегрирующие взаимодействие человека и машины, могут рассчитывать на долгосрочный успех. Также было установлено, что только 6% руководителей сообщили о прогрессе в разработке эффективных механизмов взаимодействия человека и ИИ.

Искусственный интеллект также бросает вызов культуре на рабочем месте, говорится в