Наличные вне закона и другие новшества трудового законодательства
cyprusrussianbusiness.comДепартамент трудовых отношений Министерства труда и социального страхования рассказал о нововведениях в трудовое законодательство. Одно из них ― запрет на выплату зарплаты наличными (за редкими исключениями).
Ведомство упомянуло наиболее важные реформы, вытекающие из изменения трудового законодательства ради защиты прав трудящихся и в рамках гармонизации национального законодательства с европейским.
Наличными – незаконно
В частности, в заявлении департамента говорится, что в соответствии с недавней поправкой к Закону о защите заработной платы выплата зарплаты наличными запрещена, за исключением особых случаев. «Заработная плата должна выплачиваться только на банковский счет, либо на платежный счет по выбору работника, либо банковским чеком на имя работника», ― говорится в заявлении департамента. Обязательна выдача платежной ведомости в течение пяти рабочих дней с даты выплаты зарплаты. Минимальная информация, которую должна содержать ведомость, определяется законом.
Согласие на сокращение зарплаты
Новые поправки разрешают сокращать зарплату работникам, если такое сокращение предусмотрено коллективным соглашением или генеральным соглашением между работодателями и представителями работников. Если имеет место сокращение зарплаты с согласия работника, то такое согласие должно быть письменным и иметь подпись работника. Каждый работодатель обязан вести учет каждого сотрудника с данными о его чистой заработной плате, включая любые сокращения и причины таких сокращений, в течение шести лет.
Наказание для руководителей
Важной реформой стала возможность вынесения приговора любому физическому лицу, которое на момент совершения уголовного правонарушения занимает должность советника, председателя, директора, секретаря или другую
