Круглый стол в Никосии подчеркнул необходимость технологий и эмоционального интеллекта для преемственности в кипрском семейном бизнесе

Никосия, Кипр. Руководители высшего звена и начинающие предприниматели, собравшиеся в Никосии, заявили, что следующее поколение кипрских лидеров семейного бизнеса должно адаптироваться к изменчивой среде с помощью лидерства, основанного на технологиях, и эмоционального интеллекта. Обсуждение было сосредоточено на проблемах, с которыми сталкиваются те, кто, как ожидается, будет управлять преемственностью и переходом бизнеса.

Согласно отчету InBusiness, мероприятие стало частью годичного проекта IMH “Поколение Z и миллениум”, целью которого является объединение устоявшихся институциональных знаний и перспектив молодых владельцев бизнеса.

В дискуссии приняли участие руководители высшего звена PwC Cyprus, Bank of Cyprus (BoC), Европейского университета Кипра, Cablenet и Lexus Cyprus (Toyota), которые обменялись мнениями с молодыми предпринимателями о будущем местной экономики.

Генеральный директор PwC на Кипре Филиппос Сосейлос заявил, что организация поддерживает инициативу как инвестицию в будущее Кипра, и сообщил участникам, что организациям есть чем поделиться своим опытом.

Сосейлос сказал, что PwC инвестировала в проект, потому что инвестировала в будущее Кипра, и охарактеризовал молодых предпринимателей как поколение, играющее важную роль в переходе бизнеса на технологии и искусственный интеллект.

Он также сказал, что молодые лидеры, как ожидается, будут управлять преемственностью, включая ее эмоциональную сторону, описав преемственность как путешествие, состоящее из многих этапов.

Сосейлос сказал, что цель круглого стола – помочь участникам повысить ценность их семейного бизнеса и экономики в целом, добавив, что PwC стремится выступать в качестве катализатора и ускорителя перемен и преемственности.

Менеджер BoC по крупным