Карьера кипрских чиновников будет отныне зависеть от знаний и умений, а не от выслуги лет
13 января парламент Республики Кипр большинством голосов (47 — «за», три депутата от EDEK— «против») одобрил законопроект о реформе госсектора, которая внесет радикальные изменения как в оценку работы госслужащих, так и в систему повышений по службе. Отныне карьерный рост предусмотрен на основании способностей и навыков, а не выслуги лет. До сих пор работа почти всех кипрских чиновников оценивалась каждый год на «отлично».
Статья по теме — «Практически все кипрские чиновники — отличники!»
В новый закон включено положение о продвижении по служебной лестнице между министерствами и департаментами. Каждый чиновник сможет претендовать на вакансии в других ведомствах, если уровень его образования, квалификация и опыт это позволяют. При этом сотрудники аудиторской службы, парламента и МИД не смогут занять должности в других государственных организациях. Для них карьерный рост возможен лишь в рамках родной структуры.
Лидер партии EDEK Маринос Сизопулос, депутаты которой отказались поддерживать законопроект, пояснил, что реформа госсектора призвана сократить бюрократические процессы, повысить уровень продуктивности, придерживаться принципов меритократии в процессе повышения по службе и уменьшить операционные расходы.
По мнению г-на Сизопулоса, новый закон не отвечает международным требованиям. При продвижении по службы учитываются субъективные факторы + увеличивается зависимость подчиненных от начальников. Партия EDEK не поддержала документ, так как в нем нет механизмов роста эффективности работы чиновников.
По мнению депутата от партии DIKO Хрисиса Пантелидиса, закон — шаг в правильном направлении, но надо сделать еще много других шагов. Цель реформы будет достигнута лишь тогда, когда чиновники сами осознают, что их
