ИИ меняет то, как организации определяют талант, заявили на панели Cyprus Seeds

Лимассол, Кипр. Группа экспертов Cyprus Seeds на саммите Doers на этой неделе обсуждала, как искусственный интеллект меняет то, что компании, университеты и учебные центры считают талантами. Выступавшие отметили, что глубокие знания теперь должны сочетаться с адаптивностью, любознательностью и способностью постоянно учиться.

Дискуссию под названием “Определите набор навыков: определение талантов в эпоху искусственного интеллекта” вел Андреас Пападопулос, менеджер PwC на Кипре. В ней приняли участие спикеры из сферы технологий, предпринимательства, исследований и образования.

В дискуссии приняли участие Вера Соломатина, старший вице-президент по персоналу и культуре InDrive, Майкл Эконому, основатель Exyde, Хрисантия Леонтиу, руководитель аспирантуры Кипрского института, и Урания Милиу, менеджер по образованию и тренингам в CYENS CoE.

Пападопулос сказал, что целью дискуссии было выяснить, какие навыки важны в эпоху ИИ и как они развиваются по мере того, как технологии все больше проникают в различные дисциплины, отрасли и рабочие функции.

Соломатина сказала, что внедрение ИИ следует рассматривать не как простое обучение, а как задачу управления изменениями, требующую от компаний создания правильной культуры, основанной на обучении, экспериментах и доверии.

Она сказала, что компании не могут внедрять новые технологии, а затем ожидать преобразований, направляя сотрудников на прохождение курсов. “Вам необходимо выстроить управление изменениями с учетом этого в одно и то же время”, – сказала она, добавив, что сотрудники должны понимать, почему этот навык важен и почему он требует срочного решения.

Соломатина сказала, что это предполагает создание сообществ внутренних послов, которые готовы экспериментировать, высказываться и