EEOC расследует Nike по делу о предполагаемой дискриминации белых людей, связанной с политиками разнообразия

Св. Луис, Соединенные Штаты Америки. Комиссия по равным возможностям трудоустройства заявила в судебном заявлении в среду, что она расследует дело Nike по обвинению в дискриминации белых людей в рамках своей политики многообразия. Агентство сообщило, что Nike отказалась удовлетворить запрос о предоставлении информации для расследования.

В EEOC заявили, что компания по производству обуви и одежды не выполнила требование о предоставлении широкой информации, включая данные о расовом и этническом составе рабочей силы Nike и список сотрудников, отобранных для участия в программах наставничества и развития.

Комиссия заявила, что расследует, намеренно ли Nike дискриминировала белых сотрудников и соискателей работы, в том числе путем непропорционального их увольнения, и что ей нужна запрошенная информация, чтобы определить, нарушила ли Nike закон.

Nike не сразу ответила на запрос о комментариях.

Расследование стало очередным шагом президента Дональда Трампа и его назначенцев по устранению политики многообразия, равенства и инклюзивности в правительстве, частном секторе и высшем образовании. Критики DEI говорят, что такие программы подрывают принятие решений, основанных на заслугах, и могут привести к отмене дискриминации в отношении белых людей и мужчин.

Председатель EEOC Андреа Лукас заявила, что многие распространенные программы по обеспечению разнообразия на рабочих местах могут быть незаконными, и что агентство проведет расследование и, возможно, подаст в суд на компании за нарушение законов, запрещающих дискриминацию по признаку расы, пола, религии и других охраняемых признаков.

В ноябре агентство обвинило Northwestern Mutual Life Insurance в невыполнении повестки в суд, связанной с заявлениями о дискриминации белых мужчин.